Die ene vraag die er ècht toe doet


blauw-vraagteken

Herkent u dat?

Zijn er duidelijk tegengestelde meningen en belangen, en graven mensen zich eerder in dan dat ze er samen uitkomen? Hoe doorbreek je die negatieve neerwaartse spiraal?
Wat kun je doen?

 

Als er ergens momenteel mensen lijnrecht tegenover elkaar staan, dan is het wel in de VS.

De presidentscampagnes zijn in volle gang, en ze zijn smeriger dan ooit.
Ik weet niet hoe het u vergaat, maar ik zit met stijgende verbazing – en ook wel met weerzin – de ontwikkelingen te volgen.

De volgende president van het machtigste land ter wereld zal òf onberekenbaar en onvoorspelbaar zijn, òf door een groot deel van het land gehaat.

In de debatten tussen Donald Trump en Hillary Clinton gaat het hard tegen hard.
Ongeacht de publieksvragen gaan beide kandidaten er met gestrekt been in om de ander als staatsgevaarlijk of crimineel, incompetent en ongezond af te schilderen. Er wordt bijna niet op inhoud gedebatteerd, er wordt hoofdzakelijk op de persoon gespeeld.

In korte tijd zal één van deze kandidaten president zijn. Hoe gaat deze nieuwe president weer toenadering zoeken met de verliezende partij? Want de één kan niet zonder de ander, ook niet in Amerika.

 

Die ene vraag…

In het tweede presidentiële debat was er één vraag die juist hierop inging:

“Noem één ding in de ander waarvoor je hem of haar respecteert.”

 

… verandert ons perspectief…

Door op zoek te gaan naar wat je respecteert en waardeert in de ander, waar je hem om bewondert, daardoor ga je vanuit een nieuw perspectief naar de ander kijken.
Je gaat andere dingen zien, dingen die er al die tijd ook geweest zijn maar je niet op zijn gevallen.

… en daardoor onze waarneming

 

Herkent u dat?

Dat partijen stelling nemen en zich steeds dieper ingraven?

Hoe voorkomt u dat het nog erger wordt?
Hoe krijgt u ze ooit weer ‘on speaking terms’?
Hoe kunnen we weer samen verder zonder gezichtsverlies?

 

3 Tips om de negatieve spiraal te voorkomen of te doorbreken:

  1. Stel deze vraag aan alle betrokken partijen, laat allen antwoorden.
    Door de vraag niet aan alle betrokken partijen te stellen blijft de onveiligheid groot. U stelt uzelf kwetsbaar op, maar de ander blijft onverdroten doorgaan met – althans naar uw beleving – negatief gedrag.
    Als de vraag aan allen gesteld wordt èn beantwoord, dan ontstaat er een voorzichtige acceptatie. Die moet nog groeien, maar de eerste zaadjes zijn uitgezet.
  2. Laat de kemphanen met elkaar lunchen, individueel.
    Door de mensen die de grootste strijd hebben met elkaar te laten lunchen ontstaat er gelegenheid buiten de aanwezigheid van anderen elkaar daadwerkelijk te ontmoeten.
    Zijn er diverse kemphanen? Laat ze elkaar één-op-één ontmoeten.
    Bent u zo’n kemphaan, of heeft u moeite met een ander?
    Ga lunchen en neem de 3 ontdekkingsvragen mee (de tip voor volgende week).
  3. Geef samen een presentatie of schrijf samen een stuk voor het personeelsblad.
    Laat mensen met tegengestelde meningen en belangen samen een presentatie geven, bijvoorbeeld waarom iets belangrijk voor de organisatie is, over een succes dat is behaald of over hun visie over toekomstige ontwikkelingen en wat dat voor de organisatie betekenen kan.

 

Heeft u zelf ook een suggestie die mensen kunnen helpen om de strijdbijl te begraven en elkaar weer de hand kunnen schudden?
Plaats hieronder uw reactie.

 

Een reactie plaatsen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *