Moet het team opgebouwd en intensief begeleid worden? Dan zijn coaching en workshops alleen niet altijd voldoende, en is interim-management voor enige tijd wellicht verstandig.
Dat kan ik voor u doen.
Wat levert interim-management u op?
de interne leider is voorbereid op zijn nieuwe rol;- een hecht team dat elkaar vertrouwt en versterkt;
- een team dat denkt in oplossingen;
- het gemeenschappelijke doel is helder;
- ieder lid kent zijn bijdrage aan het geheel;
- ieder lid kent zijn rol.
de interne leider is voorbereid op zijn nieuwe rol;